En cette Journée internationale des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les incroyables femmes et leurs alliés qui façonnent l’avenir du génie-conseil chez CIMA+. Leur talent, leur créativité et leur dévouement contribuent chaque jour à repousser les limites de l’innovation et à bâtir un monde meilleur.
Nous leur avons demandé de partager avec nous leur parcours, leurs sources d’inspiration et leurs conseils pour les futures générations. Leurs témoignages nous rappellent l’importance de la diversité et du soutien mutuel dans notre domaine.
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Comment les femmes dans votre équipe ou votre secteur vous inspirent-elles ?
« Les femmes de mon équipe m’inspirent par leur leadership exceptionnel, leurs compétences innovantes en matière de résolution de problèmes et leur détermination inébranlable. Elles ont des perspectives et des approches uniques qui apportent de la profondeur et de la diversité à notre travail, ce qui permet d’obtenir des solutions plus complètes et plus efficaces. Ces femmes font preuve de résilience face aux défis, repoussant constamment les limites et brisant les stéréotypes. Leur capacité à collaborer avec grâce et à responsabiliser les autres tout en visant l’excellence établit une norme élevée pour tous les membres de l’équipe et a un impact vraiment positif. Chez CIMA+, les femmes font figure de pionnières, ouvrant la voie aux générations futures en démontrant que le genre n’est pas un obstacle à la réussite. Leur solide éthique de travail et leur passion pour leur métier me motivent à viser l’excellence et à créer un environnement plus inclusif où toutes les voix sont entendues et valorisées. » — Kathleen Farrow, Spécialiste des procédés et des opérations — Infrastructures de l’eau
« Je suis inspiré par les perspectives authentiques que ces personnes apportent à nos équipes et à nos discussions. Le travail acharné dont elles font preuve est admirable. Il est contagieux et élève le niveau de qualité de nos conceptions techniques. » — Jeff Hynes - Directeur principal en Énergie et ressources
« Personnellement, je suis privilégiée d’avoir au sein de l’équipe des modèles féminins qui occupent des postes auxquels j’aspire. Leur succès et leur présence sont une source d’inspiration et de motivation pour moi, me poussant à donner le meilleur de moi-même pour atteindre mes propres objectifs professionnels. Je suis particulièrement impressionnée par leur capacité à jongler entre leur carrière et leur vie personnelle, surtout en tant que mères de famille. Cela m’encourage à croire qu’il est possible de réussir à tous les niveaux. Les femmes de mon équipe sont des modèles de détermination, d’équilibre et de succès, et je suis fière de collaborer avec elles au sein de cette équipe exceptionnelle. » — Élizabeth Lessard-Giguère -chargée de projet en Infrastructures
Quel conseil donneriez-vous aux jeunes filles qui souhaitent se lancer dans une carrière en ingénierie ?
« N’hésitez pas à poursuivre une carrière en ingénierie, même si ce domaine a longtemps été dominé par les hommes. L’ingénierie offre de nombreuses opportunités, et la présence des femmes apporte des perspectives différentes et enrichissantes. Même s’il persiste des stéréotypes, la place des femmes est importante et nécessaire dans le domaine de l’ingénierie. Recherchez un milieu de travail où l’inclusion et la parité sont mises en avant, comme chez CIMA+. » — Élizabeth Lessard-Giguère - Chargée de projet en Infrastructures
« Allez-y ! Commencez par vous intéresser aux cours axés sur les STIM et laissez votre curiosité vous guider ! Cherchez des mentors et des modèles. Entrez en contact avec des professionnelles de l’ingénierie sur le terrain pour obtenir des conseils, du mentorat et de l’inspiration. Ces modèles peuvent vous aider à relever les défis et à rester motivée. N’oubliez pas que les revers font partie du processus d’apprentissage. Restez résiliente, persévérez face aux obstacles et gardez un état d’esprit axé sur la croissance pour vous améliorer continuellement. » — Kathleen Farrow, Spécialiste des procédés et des opérations — Infrastructures de l’eau
Quel projet ou réalisation dans votre carrière d’ingénieure vous inspire le plus de fierté ?
« Mes années d’expérience m’ont permis de découvrir et de développer la personne et la gestionnaire que je voulais devenir et je pense que c’est l’accomplissement dont je suis la plus fière. Développer mes aptitudes de gestionnaire et réussir à le faire en suivant et en respectant mes valeurs profondes. Réussir à devenir une gestionnaire qui peut être à la fois exigeante et rigoureuse tout en étant attentive et bienveillante. » — Marie-Ève Fecteau — Chargée de projet principale en Énergie et ressources
« Je suis particulièrement fière lorsque des clients nous soumettent des problèmes difficiles en raison de notre réputation, et que nous pouvons les aider. Effectuer un travail d’expertise judiciaire d’urgence vous donne l’impression d’être un superhéros, qui intervient pour résoudre le problème ! Certains projets récents consécutifs avec des réservoirs et des bâtiments que les clients ne savaient pas comment réparer ont été les plus amusants ! » — Rebecca Pringlemeir, Directrice — Génie structurel, Eau
Quelles initiatives internes avez-vous soutenu qui contribuent à l’égalité des genres chez CIMA+ ?
« Dans le groupe Génie des eaux, au Québec, nous valorisons le leadership des femmes et nous promouvons l’égalité d’opportunités entre les membres de l’équipe. Pour nous, l’équité n’est pas un indice de performance, mais plutôt une valeur fondamentale à l’épanouissement professionnel de nos ressources, ainsi qu’au succès de notre organisation. » — Felipe Caldeira — Premier directeur principal en Infrastructures, génie des eaux
« J’ai pris soin d’encourager les hommes de mon équipe à montrer l’exemple et à prendre du temps pour s’occuper de leur famille. En instaurant une culture d’équipe axée sur la bienveillance et l’équilibre, nous ne considérons plus cela comme un enjeu féminin, mais comme un enjeu qui touche l’ensemble de nos ressources. Comme chaque membre de l’équipe a besoin d’accommodements à différents moments de sa vie, il y a un équilibre dans l’équipe, ce qui nous permet de traiter les enjeux au fur et à mesure qu’ils se présentent, tant du côté des femmes que des hommes. » — Rebecca Pringlemeir, Directrice — Génie structurel, Eau
Passer de la parole aux actes, jour après jour
Nous investissons chaque jour dans l’amélioration continue de nos activités, reconnaissant que l’évolution pour devenir une entreprise plus équitable, diversifiée et inclusive est perpétuelle. Pour en savoir plus sur nos efforts à cet effet, visitez notre page à propos de l'équité, la diversité et l'inclusion chez CIMA+.