Le 4 juin, au début du mois de la fierté, nous avons publié sur notre site web interne une interview de Heather Shaw, membre de l’équipe marketing de CIMA+ dans l’Ouest du Canada. Dans cette entrevue, Heather parle de ce que la Fierté signifie pour elle, de son expérience chez CIMA+ en tant que membre de la communauté 2ELGBTQIA+, et de l’allytisme.
Plusieurs personnes ont contacté Heather après avoir lu l’entrevue pour lui exprimer leur soutien et partager leurs propres expériences chez CIMA+. L’entrevue a également contribué à ce que d’autres personnes chez CIMA+ se sentent soutenues et accueillies sur leur lieu de travail. Afin d’amplifier l’impact du message d’Heather et de contribuer à la représentation des personnes 2ELGBTQIA+ dans la communauté des ingénieurs, nous publions celle-ci dans le but d’inspirer les autres à faire de même.
L’ingénierie est pour TOUS et TOUTES
Depuis que mon entrevue a été publiée le 4 juin sur l’Intranet de CIMA+, j’ai reçu de nombreux messages privés et des manifestations publiques de soutien de la part de collègues de tout le pays.
J’ai été très encouragée par le message d’un haut dirigeant de CIMA+, qui a déclaré : « Nous devrions tous pouvoir venir travailler chaque jour exactement comme nous sommes et nous sentir soutenus dans notre authenticité ». Ce message m’a montré que CIMA+ prenait au sérieux l’inclusion en tant que valeur.
Un autre collègue m’a écrit un message expliquant que son enfant rencontrait actuellement des problèmes liés à son identité. J’ai été soulagée de les entendre dire à quel point l’ouverture de CIMA+ avait été bonne et qu’ils se sentaient « soutenus et protégés ». J’étais également heureuse de savoir que le fait de parler publiquement de ma propre expérience en tant qu’homosexuelle pouvait contribuer à ce qu’ils se sentent soutenus au travail. Aider une personne à se sentir moins seule et plus en sécurité, c’est ce qui m’a poussée à réaliser l’entrevue. S’il est une chose que tous les membres de la communauté 2ELGBTQIA+ savent, c’est que la représentation est importante.
Ces messages et le soutien que j’ai reçu et que je continue de recevoir renforcent la raison pour laquelle je partagerai toujours mon histoire et ne me cacherai jamais. Que ce soit des stagiaires comme les cadres supérieurs, les gens méritent de se sentir en sécurité et valorisés, et CIMA+ veille et continue de veiller à ce que l’ingénierie soit au pour TOUS et TOUTES.
-Heather Shaw
(Entrevue originale)
Que veut dire la saison de la Fierté pour vous ?
En tant que personne ouvertement homosexuelle depuis près de 40 ans, j’ai souvent été confronté à des commentaires ou des actes haineux. À cause de cela, la saison de la Fierté a de nombreuses significations pour moi. Au cours des décennies, la saison de la Fierté m’a offert un sentiment de communauté, des espaces sûrs physiques et émotionnels, un militantisme ciblé, des droits de la personne et l’occasion de me battre pour le statut juridique d’être simplement moi-même.
La saison de la Fierté était, et reste, politique, tant que les personnes 2ELGBTQIA+ se voient refuser l’égalité des droits et la liberté d’expression. La saison de la Fierté sera toujours nécessaire et je ferai toujours partie du mouvement de la Fierté.
Quelle a été votre expérience chez CIMA+ ?
Je suis entrée chez CIMA+ en étant simplement moi-même. Après tant d’années à faire face à des comportements discriminatoires, je me sens à l’aise avec ce que je suis, et je pense que cela se voit. Je suis parent, grand-mère, fille, amie, etc. Comme tout le monde, je suis plus qu’une seule identité. J’ai un groupe exceptionnel de membres d’équipe pour qui mon orientation sexuelle n’a pas d’importance (comme cela devrait l’être). Les leaders qui m’entourent donnent le ton, et ce ton est celui de l’acceptation. Lorsque les cadres supérieurs se manifestent, cela fait une différence.
Comment devenir de meilleurs allié-e-s pour nos collègues 2ELGBTQIA+ et la communauté ?
Mettez-vous au défi. Confrontez vos préjugés. Affrontez vos inquiétudes ou vos peurs, si vous en avez. Posez des questions. Lisez. Regardez. Écoutez. Les personnes queers ont passé toute leur vie dans une culture définie par les « autres », qui ne les représente pas. Rappelez-vous-en et ouvrez-vous à la réalité que la différence est normale et naturelle.
Quelles ressources ou activités recommanderiez-vous à celles et ceux qui souhaitent s’informer et montrer leur soutien ?
Il y a une multitude d’informations disponibles, alors regardez un documentaire qui vous ouvre les yeux, apprenez pourquoi Stonewall est toujours important, allez à un événement de la Fierté, assistez à une performance de drag et ouvrez votre cœur et votre esprit. Les opportunités ne manquent pas : vous devez simplement choisir de vous soucier des personnes autour de vous au travail, à la maison et dans vos communautés et qui font partie de la communauté 2ELGBTQIA+.
Comment célébrer la saison de la Fierté et montrer son support en tant qu’allié-e ?
- Participez aux multiples célébrations dans votre région
- Créez des milieux de travail inclusifs pour les personnes 2ELGBTQ+
- Consultez le site internet de la Fondation Émergence pour trouver des ressources et des outils pour la défense des droits des personnes 2ELGBTQIA+.
- Aidez à rendre nos communautés plus inclusives en matière de diversité sexuelle et d’identités et d’expressions de genre en faisant un don à diverses fondations : Fondation Émergence, Interligne ou It Gets Better Canada.
Veuillez noter que certaines de ces ressources peuvent aborder des sujets difficiles et déclencher des souvenirs d’expériences traumatiques. Si vous avez besoin de soutien émotionnel, veuillez consulter les ressources suivantes : liste des ressources locales
Autres ressources utiles pour en apprendre davantage
Sites web
Documentaires et films