En tant que Gestionnaire principal-e en Acquisition de Talents, vous serez responsable de superviser et de guider une équipe de recruteurs tout en assurant une collaboration efficace avec la direction de différents départements interne. Vous jouerez également un rôle crucial dans la gestion de projets visant à développer et améliorer les processus et stratégies du département d'acquisition de talents.

Principales responsabilités :

• Encadrer, motiver et évaluer une équipe de recruteurs
• Assurer le développement professionnel des membres de l’équipe par le biais de formations et de feedback constructifs.
• Identifier et recruter des candidats pour des postes stratégiques et de haute importance, en alignement avec les objectifs à long terme de l’entreprise
• Collaborer avec les différents départements interne pour comprendre leurs besoins en matière de talents et aligner les stratégies de recrutement en conséquence.
• Fournir des conseils et des recommandations à la direction sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché de l’emploi.
• Diriger des projets visant à améliorer les processus de recrutement, les outils et les technologies utilisés par le département.
• Mettre en œuvre des initiatives pour optimiser l’expérience des candidats et renforcer la marque employeur de l’entreprise.
• Analyser les données de recrutement et produire des rapports pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place.
• Évaluer les besoins en recrutement à court et à long terme et élaborer des plans pour répondre à ces besoins de manière proactive.