Chez CIMA+, notre force réside dans nos gens. Nous sommes actuellement à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, talent et culture (PATC) qui partage notre engagement envers la collaboration, l’excellence et l’innovation, pour soutenir principalement les groupes corporatifs de l’entreprise, tout en pouvant être appelé-e à accompagner d’autres secteurs selon l’évolution des besoins d’affaires.

En tant que PATC, vous agirez à titre de conseiller-ère et coach de confiance auprès des leaders et des employés de vos groupes clients. Relevant de la gestionnaire principale, talent et culture et faisant partie d’une équipe dynamique et solidaire, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de solutions en talent et culture concrètes et centrées sur les personnes, en harmonie avec les besoins régionaux et la vision de l’organisation. Vous contribuerez activement à bâtir une culture de travail respectueuse, inclusive et axée sur la performance — des valeurs fondamentales de l’expérience CIMA+.

Le poste doit être basé dans l’un de nos bureaux de la région métropolitaine de Montréal (Montréal, Laval ou Longueuil). Une présence au bureau est attendue minimalement deux jours par semaine, avec des déplacements occasionnels dans chacun de ces bureaux, selon les besoins et dans une optique de proximité et de développement de liens avec les groupes clients soutenus. La personne retenue apportera son soutien à des équipes situées principalement au Québec et en Ontario, ainsi qu’à d’autres bureaux à travers le Canada.

Votre impact chez CIMA+

• Agir à titre de partenaire et coach auprès des gestionnaires et leaders de vos groupes clients, notamment en matière de :
  • Mobilisation et rétention des employés
  • Gestion de la performance et des écarts de rendement
  • Gestion de la rémunération
  • Communication
  • Formation et développement
  • Collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents
  • Application des politiques et processus internes
• Établir des relations de confiance solides avec les membres de l’équipe et les gestionnaires, en favorisant une culture de respect, d’intégrité et de dialogue ouvert.
• Rester à l’écoute des équipes de ses groupes clients pour bien comprendre leurs enjeux spécifiques et proposer des solutions en matière de ressources humaines agiles et adaptées aux réalités locales et organisationnelles.
• Identifier les risques, les opportunités et les pistes d’amélioration des pratiques RH, et accompagner les gestionnaires dans une approche stratégique tout en favorisant leur développement en leadership.
• Agir à titre de représentant-e et porte-voix de la fonction talent et culture dans divers projets et initiatives internes, en veillant à ce que les solutions centrées sur les personnes demeurent une priorité.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement dans un contexte de croissance rapide, en favorisant une culture qui valorise l’évolution et l’innovation.
• Agir comme personne-ressource pour les employés cherchant du soutien ou des éclaircissements sur divers enjeux en lien avec les ressources humaines.
• Se tenir à jour sur les lois du travail, les meilleures pratiques de l’industrie et les tendances en ressources humaines émergentes, pour assurer une conformité et un positionnement de pointe de CIMA+.
• Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour appuyer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
• Mener ou soutenir les initiatives de mobilisation des employés, en créant un environnement où les gens se sentent valorisés, écoutés et responsabilisés.

Chez CIMA+, nous croyons que le succès se partage. Nous favorisons un milieu où nos gens peuvent évoluer dans un climat de confiance, de flexibilité et d’engagement. Joignez-vous à nous pour bâtir l’avenir — ensemble.