FORMULAIRE CONFIDENTIEL D’AUTO-IDENTIFICATION VOLONTAIRE

Chez CIMA+, nous croyons en l’importance de bâtir un milieu de travail inclusif, respectueux et représentatif de toutes les identités.

Ce formulaire est conçu pour :
-Recueillir des renseignements sur la composition de nos équipes.
-Assurer la conformité avec les programmes gouvernementaux d’équité en matière d’emploi.
-Mettre en place des politiques et programmes rigoureux en matière d’équité, diversité et inclusion (EDI).

Nous vous remercions de prendre le temps de remplir ce formulaire d'auto-identification volontaire. Votre participation est entièrement à votre discrétion et n'est pas obligatoire.

À des fins d’équité en matière d’emploi, vous identifiez-vous comme une femme?

FEMMES fait référence à toutes les personnes qui s'identifient comme des femmes.

À des fins d’équité en matière d’emploi, vous identifiez-vous comme une personne autochtone?

PERSONNES AUTOCHTONES fait référence aux membres des Premières Nations, des personnes Inuit ou Métis. Cela inclut les personnes inscrites en vertu de la Loi sur les Indiens du Canada, les personnes autochtones des traités, ainsi que les personnes non inscrites et sans statut.

À des fins d’équité en matière d’emploi, vous identifiez-vous comme une personne racisée ?

PERSONNES RACISÉES fait référence aux personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche, quel que soit son lieu de naissance ou sa citoyenneté.

À des fins d’équité en matière d’emploi, vous identifiez-vous comme une personne handicapée?

PERSONNES HANDICAPÉES fait référence aux personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage ou; considèrent qu’elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi ou; pensent qu’elles risquent d’être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d’éventuels employeurs en raison d’une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l’objet de mesures d’adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.