Katia Millaire, CRHA, vice-présidente principale, Talent et culture
Katia Millaire est la vice-présidente principale Talent et culture, et relève directement du président et chef de la direction, Denis Thivierge. Elle dirige une équipe de plus d’une soixantaine de collaboratrices et collaborateurs œuvrant dans toutes les disciplines composant le service des ressources humaines.
Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont les 7 dernières années passées chez CIMA+, d’abord comme directrice aux partenariats d’affaires, puis directrice principale Talent et culture et fusions et acquisitions (M&A).
Ce qui la motive le plus dans son travail
Katia est animée par la volonté de contribuer concrètement à la performance de l’organisation en plaçant l’humain au cœur de ses décisions d’affaires. Sa compréhension fine de l’entreprise, de sa culture et de ses équipes lui permet d’agir avec justesse, tout en accompagnant les leaders et les talents à chaque étape de leur parcours. Forte de son expérience en partenariat d’affaires, en acquisition de talents et en services opérationnels, elle apporte une vision stratégique et intégrée de la pratique en ressources humaines, orientée vers la création d’environnements de travail mobilisateurs, inclusifs et alignés sur la croissance de CIMA+. Elle considère comme un privilège de pouvoir grandir professionnellement au sein d’une organisation portée par la collaboration, la confiance et le succès collectif.
Les valeurs de CIMA+ qui l’interpellent particulièrement
Les valeurs de collaboration et d’excellence guident l’engagement de Katia au sein de CIMA+. Elle est convaincue que le travail d’équipe est un levier puissant pour générer des solutions durables et créer de la valeur, autant pour les employées et employés que pour l’organisation. L’importance accordée au respect, à l’autonomie et aux prises de décision éthiques s’aligne naturellement avec sa vision du leadership et du rôle stratégique des ressources humaines. Pour elle, ces valeurs contribuent à instaurer un climat de confiance et de responsabilisation, favorisant l’innovation, la mobilisation des équipes et des retombées positives, tant à l’interne qu’auprès des communautés que CIMA+ accompagne.
