- Partenaire d’affaires, formation et développement organisationnel - Hybride
- Adresse: 740 Rue Notre-Dame Ouest
- Localisation: Montréal, QC
- Secteur: Ressources humaines
- Catégorie: Administration et soutien corporatif
- Date de publication: 2024-03-14
- Description de l'entreprise
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».
- Description du poste
Mission
Nous sommes à la recherche d’un-e Partenaire d’affaires, formation et développement organisationnel passionné-e par l’apprentissage et le développement des talents pour joindre l’équipe Formation & développement organisationnel de CIMA+.
Le-la Partenaire d’affaires est chargé-e d’animer des programmes de formation en leadership, de développer des programmes relatifs à la gestion des talents avec une approche stimulante et novatrice, d’accompagner les PARH dans la mise en œuvre des programmes et d'améliorer nos processus et programmes dans le but de créer une expérience employé-e positive, enrichissante et durable.
Mandat temporaire (14 mois).
Principales responsabilités
- Contribuer à l’analyse, la conception, la mise en œuvre et la coordination de stratégies et d'initiatives alignées sur les objectifs de l’entreprise. Les stratégies et initiatives peuvent référer à la culture, la gestion des talents, la fidélisation, la mobilisation et l'expérience des employé-e-s, les parcours de carrière, les plans de relève et la performance et ce, en collaboration avec les diverses parties prenantes.
- Coordonner le programme de mentorat nouvellement mis en place. Accompagner les parties prenantes, mobiliser les mentors, évaluer les résultats, améliorer le programme et outils lorsque requis et relancer le prochain cycle.
- Animer des programmes de développement du leadership, des activités de groupe ainsi que des discussions afin de développer les habiletés de gestion et de leadership, et de créer un bassin de gestionnaires et leaders compétents pour soutenir les efforts de planification de la relève.
- Favoriser un environnement d’apprentissage inclusif et participatif dans lequel les participant-e-s sont activement engagé-e-s. Encourager les discussions, les activités de groupe et les exercices d’apprentissage par l’expérience afin de favoriser l’intégration et le maintien des connaissances.
- Contribuer à la planification et à la coordination des activités des programmes et fournir un soutien aux participant-e-s.
- Participer au développement et à l’adaptation des contenus des programmes de développement du leadership et autres programmes de développement des compétences en fonction des besoins.
- Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel.
- Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise serait un atout.
- Au moins 5 à 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle stratégique similaire dans le domaine des ressources humaines et expérience en animation de formation et en conception de programmes de développement des compétences.
- Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’animation de formation, de discussions en classe ou en mode virtuel. Capable de vulgariser, d’apporter des exemples concrets qui facilitent l’apprentissage, et habileté à questionner et à rebondir sur les idées avec tact.
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, avec la capacité de nouer des relations et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance.
- Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre et à traduire les stratégies de l'entreprise en initiatives RH.
- Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
- La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
- Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.