Passer de la parole aux actes, jour après jour
À CIMA+, nous investissons chaque jour dans l’amélioration continue de nos activités, reconnaissant que l’évolution vers une entreprise plus équitable, diversifiée et inclusive est perpétuelle. Nous célébrons ainsi la richesse des expériences et nous nous efforçons de créer un environnement ouvert qui laisse la place à différentes voix de s’élever. Cette démarche reflète notre engagement à progresser, à élargir nos horizons et à évoluer.
Aujourd’hui, nos efforts vers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont dirigés par un Cadre EDI et par d’autres initiatives comme notre Plan d’action pour la réconciliation. Et si vous aussi vous rêvez de passer à l’action, écrivez directement à Fanny, notre conseillère principale en EDI.
Le Cadre EDI de CIMA+
Le Cadre EDI de CIMA+, c’est une promesse — celle de travailler, jour après jour, pour bâtir un milieu de travail inclusif, respectueux et représentatif de toutes les identités et de leurs intersections. Plus particulièrement, nous souhaitons continuer à écouter les perspectives et expériences et sans relâche repenser, adapter et reconsidérer nos politiques et nos procédures pour garantir que la contribution et le succès de chaque personne reste au centre de nos actions.
Notre Cadre s’appuie sur trois piliers qui guident nos décisions, jour après jour.
- Accroître l’équité
- Diversifier les talents
- Créer une culture qui favorise l’affirmation de soi
Des actions concrètes
Des bourses d’études pour la relève autochtone
CIMA+ versera des bourses de 1 000 $ à des étudiants et étudiantes du Collège Kiuna, le premier centre d’études collégiales consacré à l’éducation des personnes autochtones au Québec. CIMA+ espère ainsi reconnaître les efforts d’une relève au cheminement atypique qui doit affronter des difficultés et des défis importants.
Des actions concrètes pour la journée internationale des droits de la femme
À l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, des groupes de discussion entourant la place des femmes chez CIMA+ ont eu lieu dans nos bureaux partout au Canada. Nous nous sommes aussi entretenus avec Caroline Codsi, IAS.A., ICD.D., présidente et fondatrice de La Gouvernance au Féminin pour mieux comprendre la Certification Parité.
Des bourses d’études pour la relève autochtone
CIMA+ a signé une entente de cinq ans avec Indspire pour verser 25 000 $ en bourses d’études à des étudiants et étudiantes autochtones. L'objectif de cette entente est de soutenir la mission d’Indspire qui consiste à enrichir le Canada grâce à l’éducation autochtone et à inspirer la réussite.
Une bourse d’études pour les femmes en génie
En septembre dernier, CIMA+ a participé au Congrès IngénieurE au Féminin de l’Université de Sherbrooke dans le cadre duquel nous avons remis une bourse de 2 000 $ à Jacty Saenz, étudiante en génie informatique, pour son travail exceptionnel.
Un partenariat avec EngiQueers Canada
EngiQueers est un organisme qui célèbre, défend et promeut la diversité et l’inclusion en ingénierie. Le partenariat entre CIMA+ et EngiQueers est mutuellement bénéfique : CIMA+ reçoit une formation sur les questions de diversité et d'inclusion alors que les membres de EngiQueers développent leurs réseaux professionnels.
Une reconnaissance pour la place des femmes chez CIMA+
CIMA+ est fière d’être la première firme de génie-conseil du Québec à recevoir la Certification Parité de La Gouvernance au Féminin (catégorie bronze). L’évaluation de la Certification comprend plus de 75 critères quantitatifs et qualitatifs qui tiennent compte des multiples facettes de la diversité dans l’avancement de la carrière des femmes. Nos efforts ont d’ailleurs été reconnus par le journal Les Affaires.
Le Plan d’action pour la réconciliation de CIMA+
Chez CIMA+, nous reconnaissons les droits juridiques et constitutionnels des peuples autochtones. Par nos actions et nos décisions, nous espérons inspirer un plus grand respect envers leurs valeurs, leurs traditions et leurs connaissances ancestrales.
Notre Plan d’action pour la réconciliation est la concrétisation de ces engagements. Il a comme objectifs de favoriser un lieu de travail qui honore l’histoire des peuples autochtones et qui contribue à la réconciliation. Nous voulons ainsi créer des programmes novateurs qui aident à établir des relations avec les personnes autochtones et à les renforcer. Mais surtout, nous sommes devant un univers des possibles dans lequel les plus grands projets à venir sont le fruit d’une vraie collaboration, du choc des idées et du ralliement des connaissances.
Il ne tient qu’à nous d’en faire une réalité.
Rachel Coombs, ingénieure civile en formation (IEF)
Rachel Coombs a toujours été passionnée par les mathématiques et la physique, mais elle voulait aussi travailler dans un environnement dynamique qui lui permettrait d’influencer positivement les communautés. Elle a ainsi poursuivi ses études en génie civil pour devenir ingénieure spécialisée en conception de structures de lignes de transport chez CIMA+. Aujourd’hui, Rachel est fière de montrer qu’il y a de la place pour les femmes dans ce secteur dominé par les hommes et elle espère ainsi inspirer les générations futures d’ingénieures. Lire plus.
Zohra Houam, technicienne spécialiste principale en bâtiment et structure
L’intérêt de Zohra Houam pour les chantiers de construction remonte à l’enfance. Elle se fascinait pour la profondeur des excavations, la hauteur des grues et l’ampleur de ces projets capables de changer le visage de sa ville. Zohra s’est donc lancée en ingénierie, une profession universelle qui a joué un rôle positif dans ses démarches d’immigration au Canada. Plus que tout, elle est heureuse de pouvoir contribuer à la construction de bâtiments plus durables et d’inspirer les générations futures à opter pour une carrière en génie. Lire plus.
Zoe Redford, chargée de projet en génie des transports
Zoe Redford a trouvé la carrière de ses rêves dans le génie, un domaine qui consiste surtout selon elle à travailler en équipe pour atteindre un objectif commun : offrir des solutions et des produits efficaces, économiques et respectueux de l’environnement et de la société. Zoe est fière de savoir que son travail contribue à améliorer la sécurité des transports et la qualité de vie des usagers et usagères. Plusieurs de ses projets permettent d’améliorer les modes actifs et la connectivité des transports en commun, ce qui lui tient personnellement à cœur comme cycliste. Lire plus.
Jaime Boutilier, gestionnaire des services sur le terrain, infrastructures
L’amour de Jaime Boutilier pour la construction et son intérêt pour les mathématiques et la science l’ont poussé vers des études en génie. Aujourd’hui, elle découvre un domaine fascinant qui utilise la connaissance, la créativité et l’innovation pour résoudre des problèmes. Jaime aime plus que tout voir les projets se terminer avec succès et observer leur influence sur les gens, comme le Défi Rulindo au Rwanda, auquel Jaime a participé, qui a permis à 330 000 personnes d’accéder à des services essentiels d’eau et d’assainissement. Lire plus.
Chez CIMA+, nous croyons fermement que l’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas simplement des intentions, mais des actions tangibles. Nous reconnaissons que notre parcours vers l’amélioration continue est crucial, et nous sommes résolus à prendre des mesures concrètes pour catalyser le changement.
Chaque action quotidienne a le pouvoir de façonner le monde, c’est pourquoi nous encourageons activement nos employés et employées à prendre l’initiative. L’écoute, la collaboration, l’entraide et l’amélioration continue de nos structures, processus, pratiques et politiques sont au cœur du mieux-être de nos équipes. Notre objectif ultime est de créer un environnement où chaque individu peut non seulement participer pleinement, mais aussi contribuer de manière significative et atteindre le succès.
Jour après jour, nous forgeons l’avenir et chaque geste compte.